HR Business Partner

Tâches et responsabilités

  • Gestion de la relation opérationnelle et commerciale avec les clients existants :
    • Assurer le bon déroulement des missions de staffing et de co-sourcing
    • Explorer les nouvelles opportunités de projets et de missions
  • Sourcing de nouveaux collaborateurs :
    • Prospection via divers canaux de recrutement (LinkedIn, réseau personnel, écoles techniques, interim, …)
    • Interview et qualification de candidats
    • Présentation des candidats aux clients
    • Engagement
  • Suivi du personnel :
    • Gestion des compétences et plans de carrière
    • Gestion des besoins en formations
    • Evaluations annuelles

Profil

  • Dynamique et motivé vous justifiez d’une expérience en recrutement d’au moins trois années.
  • Une expérience au sein d’une entreprise de services serait un plus.
  • Connaissances informatiques : outlook, word, base de données, utilisation des sites internet de recrutement et réseau sociaux
  • Bilingue FR/NL, la connaissance de l’anglais est un atout

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